You are viewing kontinentusa

америка, русскоязычная пресса, США, издание, СМИ


(Аналитический обзор)

Читать первую часть статьи — Безработица в США: статистика и реальная жизнь. Часть первая: Краткий анализ показателей безработицы

Учитывая важность обозначенной в заглавии статьи проблемы, попытаемся проанализировать степень влияния на рост или снижение уровня безработицы в стране таких факторов, как: глобализация мировой экономики, федеральная и штатская иммиграционная политика, недоработки в системах управления государством и бизнесом, упущения в действующих системах образования, повышения квалификации и переподготовки кадров. Надо осознавать, что социально-экономичские системы (капитализм, социализм, коммунизм…) и политические системы (тоталитарная, авторитарная, демократическая…) это, прежде всего, теоретические и абстрактные определения. Качество функционирования каждой из них зависит от принимаемых решений и реальных действий (в виде законов, указов, положений, инструкций…) людей – президента, депутатов Конгресса, губернатора и ассамблеи штата, мэра, руководителей бизнеса, международных организаций и каждого гражданина.

Саймон Смит (Семен Кузнец) лауреат Нобелевской премии за 1971 год, первый из ученых определил роль капиталовложений в человеческий фактор как основу экономического роста. Он подчеркнул, что для страны самым большим капиталом являются ее люди с их мастерством, опытом и побуждением к полезной экономической деятельности. В своих исследованиях Саймон Смит сумел объяснить, как влияют неумолимые законы экономики на технический прогресс и развитие общества, и что самое ценное – это человеческий капитал. Эрик Маскин – профессор Принстонского университета, лауреат Нобелевской премии в области экономики за 2007 год считает, что «кризиса не было бы, если бы финансовые рынки оставались стабильными. Правительство любой страны должно регулировать работу финансовых институтов. Но чрезвычайное регулирование убивает стимулы к инновациям, созданию новых продуктов и генерацию нестандартных идей. Банкиры забыли свои базовые принципы работы, прежде всего оценку риска, в погоне за сверхприбылями – вот в чем проблема. Государство тоже забыло о базовых принципах и вспомнило о них только тогда, когда разразился кризис. Оно должно ограничивать работу финансовых институтов таким образом, чтобы они не могли впредь выдавать очень рискованные кредиты и выпускать сложные финансовые инструменты, в которых никто толком разобраться не может. Кредитные организации не функционируют, так как этого требует здоровый экономический организм».

Чтобы безработица сокращалась необходимо создавать более 300 тысяч новых рабочих мест в месяц. Однако, как считает профессор экономики из университета Флориды Шон Стейн: «Рынку труда трудно оправиться от перенесенных за время экономического кризиса травм. На это потребуется значительно больше времени, чем всем нам хотелось бы». Хотелось бы обратить внимание читателей на существенную роль в деле снижения безработицы представителей органов управления на федеральном, штатском и местном уровнях. Если они не примут эффективных мер по созданию условий для организации новых рабочих мест, то избиратели не выберут их на новый срок и они лишаться своих должностей и социального положения. Они должны искать и находить способы законного воздействия на бизнес и другие организации, обеспечивающие создание новых рабочих мест. При этом надо не забывать, что основная цель владельцев бизнеса – это погоня за максимальной прибылью. Поэтому, для них сокращение рабочих мест один из путей ее решения. Расходы на зарплату составляют от 40 до 70% в разных отраслях экономики США.

По нашему мнению, основными причинами, которые вызывают рост безработицы в стране являются следующие:

Глобализация мировой экономики и усиление конкурентной борьбы создают ситуацию, при которой рабочие места уплывают в страны с дешевой рабочей силой: Китай, Индия, страны СНГ, Азию и Латинскую Америка. Кроме того, специалисты в этих странах, имеют квалификацию не ниже, чем их американские коллеги, так как зачастую, получают высшее образование в престижных университетах США. При этом запросы по зарплате у них значительно скромнее. Особо отметим, что по данным института Маккензи, 70% высокооплачиваемых американских специалистов занимают рабочие места, спрос на которые снижается.

21 век – это век индустрии знаний. Америка в последние годы технологически поотстала от ряда стран. Например, по многим технологическим направлениям она отстает от Южной Кореи и Тайваня на 10-15 лет. Если взять абсолютные цифры, то США вкладывают в науку более 33% мировых затрат, но в процентном отношении к национальному продукту страны цифры не столь впечатляющие». На долю США, численность жителей которой не превышает 5% в мире, приходится около 70% самых престижных наград и достижений, связанных с инновациями. Однако, репутация Америки в части инноваций перестала быть незыблемой. Одна из причин приближение к лидеру преследующих его соперников от Японии до Швеции. Во многих странах пересмотрено налоговое законодательство, которое довольно щедро поощряет конкурентность своей страны на мировых рынках. Первые два места, среди стран с экономикой ориентированной на экспорт, занимают Германия и Китай.

Другая причина: ослабление в Америке ее человеческого капитала. Наша система подготовки для экономики трудовых ресурсов не воспроизводит всего кадрового потенциала, который необходим для развития инновационной экономики. Отсутствует ранее щедрое государственное финансирование, благодаря которому были созданы спутники связи, лазеры, полупроводниковые микросхемы, интернет, была исследована структура ДНК и сделаны десятки других инновационных открытий. С неординарным предложением по созданию новых рабочих мест в экономике США выступил Роберт Литан, вице-президент Фонда Кауфмана. Он говорит: «Давайте импортировать людей, которые создают рабочие места». Призывая «импортировать капиталистов» Литан руководствуется законопроектом, который внесли на рассмотрение Конгресса сенаторы Джон Керри (теперешний госсекретарь, демократ) и Ричард Лугар (республиканец). Они предлагают новую двухгодичную визу для иммигрантов, каждый из которых готов основать компанию, способную привлечь 250 тысяч долларов со стороны американских инвесторов. Виза станет постоянной, если в созданной иммигрантом компании появится не менее 5 рабочих мест (без учета работающих членов семьи основателя компании) и при этом годовой оборот составит не менее 1 млн. долларов. Надо совершенствовать налоговое законодательство таким образом, чтобы американский бизнес был заинтересован создавать конкурентную на мировом рынке экспортную продукцию, создавать новые и сохранять имеющиеся рабочие места в своей стране. Кроме того, протекционизм, как бы его не ругали, является средством защиты национальных производителей товаров и услуг, хотя и противоречит основополагающим принципам глобализации экономики.

Билл Гейтс полагает, что будущее США и глобальной экономики заключается в новаторском духе бизнесменов и ученых во всем мире. «Сейчас идет вал инноваций, поэтому и объем инвестиций в настоящее время больше, чем когда-либо. Сейчас возникает не только большое количество американских компаний с большим штатом ученых, инженеров, изобретателей. Теперь множество людей работает по всему миру, в том числе в Индии и Китае, которые способствуют разработке новых лекарств, нового программного обеспечения, новых видов энергии. Поиски новых технологий для увеличения производства продуктов питания и уменьшения глобального потепления на основе дешевых и экологически чистых источников энергии зададут тот импульс, который подтолкнет вперед развитие мировой экономики».

Иммиграционная реформа и ее влияние на сокращение безработицы.

В 2007 году, когда иммиграционная реформа серьезно обсуждалась в американском обществе, уровень безработицы был 4,6%. С тех пор положение резко изменилось, уровень безработицы еще только приближается к докризисному показателю. Новый законопроект Конгресса предлагает создание специальной независимой федеральной комиссии, оценивающей влияние иммиграции на рынок труда и дающей ему рекомендации по числу выдаваемых рабочих виз, что снизит уровень безработицы в некоторых областях и положительно скажется на динамике американской экономики. Законопроект предусматривает ограничение выдачи рабочих виз для тех фирм, которые за минувший год сократили значительное количество своих работников. Одновременно, проект закона предусматривает создание базы данных, в которой будут содержаться сведения о безработных американцах, которые хотели бы занять освободившиеся или новые вакантные должности. Эта база будет особенно полезна для тех владельцев бизнеса, которые раньше принимали на работу нелегальных иммигрантов и в дальнейшем не смогут этого делать. Подчеркнем, что уровень безработицы среди иммигрантов выше, чем среди родившихся в США. По данным Министерства труда, среди мужчин разница сравнительно небольшая: соответственно: 12,3% и 12,7%, а среди женщин она более существенна – 8,2% и 10,6%. При этом министерство учитывало как легальных, так и нелегальных иммигрантов (естественно, довольно приблизительно, ибо точных данных об их численности нет). В условиях кризиса конкуренция на рынке труда обостряется. Даже легальным иммигрантам приходится соревноваться за получение рабочего места с претендентами, родившимися в США.

Совершенствование структур управления на федеральном штатском и местном уровнях управления.

Мировой экономический кризис показал, что действующее законодательство и системы управления на уровне государства и бизнеса отстают от экономических и социальных потребностей общества. Численность менеджеров высшего звена и «белых воротничков» растет по Закону Паркинсона, т.е. без научного обоснования и пофакторных расчетов реальной потребности в них. Общее число федеральных чиновников в США около 2,5 млн. человек. Кроме того, поощрительные системы для сотрудников слабо увязаны с показателями качества их работы. Только одно высказывание. Супервайзер графства Лос-Анджелес (Калифорния) Майкл Антонович считает, что вместо повышения размеров налогов и сокращения программы помощи малоимущим следует уменьшить чрезмерно раздутый штат сотрудников в административных структурах к тому же высокооплачиваемых. В доказательства своей правоты он приводит следующие цифры. С 1997 года по 2007 год число сотрудников в штате выросло на 24% с 719.000 до 900.000. В 2003 году лишь 8 служащих в структуре штата зарабатывали более 200.000, а в 2008 году аналогичным годовым доходом располагало уже 1000 сотрудников. К настоящему времени эти показатели еще больше выросли.

По нашему мнению, последние 20-30 лет на всех уровнях американской системы управления, в том числе и в бизнесе происходят существенные сбои, которые связаны с фетишизацией возможностей информационных технологий (прежде всего, компьютеров и других технических средств) и ослаблением внимания к совершенствованию структуры, методов и организации управления, т.е. человеческому фактору, который был, есть и будет определяющим в достижении успехов любой экономикой. Отметим, что эффективность принимаемых решений зависит от качества структуры управления, от грамотного составленных должностных инструкций и правильного распределения функций между персоналом, информационных связей между структурными подразделениями, руководителями и подчиненными на основе единой базы данных. Особо подчеркнем, что на управленческие решения, принимаемые на федеральном, штатском и местном уровнях, существенное влияние оказывает широко распространенная в США система лоббирования интересов. Расходы на оплату услуг лоббистов, очень часто, выражается значительными суммами. Эта индустрия, на которую рецессия не заставила сократить затраты. «Ничего не изменилось», – так прокомментировал ситуацию с лоббированием при президенте Обаме Дайв Левенталь из общественной внепартийной организации «Центр за ответственную политику».

Развитие малого бизнеса важнейшее направление в деле сокращения безработицы. Малый бизнес – это большой бизнес в экономике США. На долю малого бизнеса, начиная с 1983 года, приходится около 50% ВВП страны. На его предприятиях занято 50,1% работников частного сектора, и он обеспечивает 40,9% продаж по стране. Каждый год около 500 тысяч американцев начинает собственный бизнес, говорит Роберт Литан главный эксперт Kaufman foundation in Kansas City. Для его стимулирования в 17 штатах владельцы бизнесов задействованы в программы “work – sharing” or “shared – work”. Тем не менее, число американских семей, имеющих малый бизнес, снизилось с 13,3% в 2010 году до 11,7% в 2013 году. Оценивая сложившуюся ситуацию, нобелевский лауреат Джозеф Стиглиц заявил: «Быстрый рост рынка труда невозможен из-за отсутствия стартовых колодок». Выступая с обращением «О положении в стране» Президент Барак Обама предложил направить 30 млрд. долларов, которые вернули финансовые учреждения, на выдачу кредитов малому бизнесу через региональные банки. Для борьбы с безработицей он предложил ввести налоговые льготы для малого бизнеса. Белый дом принял решение снизить налоги на малый бизнес и платить по 5тысяч долларов за каждого вновь принятого работника. Льготами смогут воспользоваться более миллиона компаний, нанимающих новых сотрудников. Интересно отметить, что открыть свой собственный бизнес и самому быть боссом мечтают 58% американцев работающих по найму. Следует заметить, что снижение покупательной способности населения может привести к увеличению количества малых бизнесов, занятых ремонтом (обуви, одежды, бытовой техники и т.д.). Например, в 1950-х годах в стране работало более 40,000 мастерских по ремонту обуви, сейчас в США работает около 7,000.

Серьезным полем деятельности для создание новых рабочих мест является сельское хозяйство. В 1959 году в США насчитывалось 4,1 млн. фермерских хозяйств. Сегодня их число сократилось до 2, 2 млн. При этом среди фермеров до 40% составляют люди в возрасте 55 лет и старше. К сожалению, молодежь не проявляет большого желания прийти им на смену. Только потеряв работу в городе, многие бывшие сельские жители вспоминают о семейном наделе и, иногда, возвращаются к истокам.

Миллионы американцев, потерявших работу, пытаются зарабатывать деньги на интернете. Согласно исследованиям независимой организации AC Neilsen International Research, миллионы американцев участвуют в торгах на электронном аукционе eBay, Etsy. Это был основной и единственный источник их дохода. Более 2,5 млн. американцев получили существенную прибавку к семейным доходам, продавая свои товары или ненужные вещи через интернет. Общая стоимость товаров, продаваемых на электронном аукционе, превысила 55 млрд. долларов. С 2003 года число американцев зарабатывающих в качестве продавца на eBay, возросло на 68%.

Эксперты считают, что рост рынка труда в США будет происходит постепенно и в несколько стадий: вначале произойдет снижение темпов сокращения рабочих мест. Затем повышение загрузки имеющегося персонала и перевод сотрудников с временной работы на постоянную. И, наконец, найм новых сотрудников на полный рабочий день. Уже сегодня наблюдается рост рынка труда в сфере обслуживания, на которой приходится 86% новых рабочих мест. Например, увеличивается количество рабочих мест в розничной торговле. По опубликованным данным: в сети магазинов Sears Holding (товары для дома и бытовая техника) имеется 21,5 тысяч вакансий, в сети хозяйственных магазинов Lowes – 15 тысяч новых рабочих мест, в компании производителе оружия North Grumman – свыше 4 тысяч.

Интересно отметить, что производство конфет шоколада и других сладостей за последний год выросло в среднем на 3,7%. Психологи объясняют этот феномен тем, что люди, столкнувшись со сложной финансовой ситуацией, находят удовольствие в том, чтобы съесть что-нибудь сладенькое. Ден Джонсон – владелец кондитерской фирмы Choco-Logo из Баффало говорит: « Шоколад – это еда, которая дает ощущения внутреннего комфорта». Кстати, оборот его фирмы с 2009 год вырос на 30%.

Выполнение частными компаниями государственных заказов одно из важных направлений по сокращению безработицы. За два последних года общий объем работ таких компаний почти удвоился. Он увеличился с 678млн. долларов до 1,2 млрд. долларов. К 2015 году объем госсзаказов возрастет до 28 млрд. долларов. Ассигнование федеральных и штатских органов власти планируется потратить, прежде всего, на развитие инфраструктуры, охрану экологии, беспроводные коммуникации…

Какая стратегия должна применяться для поиска работы?

Надо развивать новые способности, чтобы улучшить свои перспективы в поисках работы. Миллионы людей возвращаются на учебу в колледжи и университеты для освоения новой специальности. Например, в штате Иллинойс в колледжах зарегистрировалось на 8% больше студентов, в штате Коннектикут на 12%. Популярными программами являются: health care, computer technology, criminal justice. «Это хорошее время, чтобы изменить свое будущее»,– говорит Марсела Аморза – вице-президент New York City College of Technologe. Уровень образования играет существенную роль в перспективах занятости человека. Например, среди получателей пособия по безработице: 12,6% не имеют аттестат об окончании школы, 8,3% имеют аттестат, 4,1% со степенью бакалавра и выше. Правда, по словам экономиста Джареда Бенстайна: «Сейчас трудно найти отрасли, которые бы создавали рабочие места, кроме медицины и госаппарата». Чтобы снизить уровень безработицы у правительства страны есть два основных метода: создание реальных условий для появления новых рабочих мест и изменение метода расчета уровня безработицы. В интересах граждан страны, естественно, надо использовать первый способ.

Безработица и ее влияние на благополучие в семье.

Эффективность современных экономик во всем мире значительно уменьшилась, в тоже время потребление значительно увеличилось. Фактически сформировался образ жизни в долг, чему способствовала практика выдачи банками и другими финансовыми институтами малообеспеченных кредитов. Такая практика ослабляет ответственность граждан, владельцев и менеджеров компаний за возврат кредитов. Она поощряет всеобщее расточительство и ведет к массовым банкротствам и разрушению экономики. Американский менталитет – это покупать, покупать, покупать…

Кроме долгов за недвижимость (mortgage), потребительские долги составляют – 2,6 трлн. долларов. Если потребительская культура и потребительская психология американцев будет меняться. Если они придут к выводу, что многие затраты, которые они делали, были бессмысленными и сократят их, то это вызовет падение объема продаж и повлияет на состояние бизнеса. Как следствие – сокращение рабочих мест в компаниях и рост безработицы. Это будет настоящий шторм для розничной торговли. Но, к счастью, изменить культуру потребления нелегко и происходит этот процесс медленно.

Семья должна обучать детей финансам и экономным затратам. Семейное благополучие не только в Америке, но и во всем мире, в значительной степени зависит от наличия работы, уровня оплаты труда и общей суммы доходов. Компания Sentier research, собирающая и анализирующая официальные данные о состоянии экономики США, сообщила, что в июле 2014 года среднегодовой доход американской семьи был на 2,9% ниже, чем в июне 2009 года, когда было объявлено об окончании рецессии и начале восстановления экономики, и на 3,2% ниже, чем в 2000 году.

Даже Билл Клинтон, выступая в сентябре 2014 года в Арканзасе, признал, что средняя американская семья зарабатывает сегодня меньше, чем в то время, когда он покинул свой пост. Билл Клинтон в том же выступлении говорил, что «экономика на подъеме, но никто не верит в это, так как не чувствует этот подъем». Для сравнения напомним, что продолжительность рабочего дня американцев на 20-25% больше, чем у европейцев, а отпуск почти в 3 раза короче. В обществе равных возможностей, винить в неудачах, кроме себя, вроде бы некого. Вспомните известный афоризм: «Если ты такой умный, то почему такой бедный?» Все больше ученых, педагогов и психологов высказывают мысль о том, что, несмотря на то, что жить в радости и быть оптимистами характерная черта многих американцев, они стали чаще обращаться за помощью к психологам и принимать антидепрессанты. К психоаналитикам на прием приходят, прежде всего, не те, у кого суп жидкий, а те, у кого жемчуг мельче. Использование антидепрессантов в США в последние 10 лет удвоилось, сегодня их принимает около 30 млн. человек.

Особый источник неудовлетворенности – отношение в семье, прежде всего, между мужем и женой. У каждой стороны много претензий, в результате разводы достигли 50%, а в больших городах до 70%. К сожалению, многие дети живут в семьях с одним из родителей. До 30% замужних американских женщин не намерены оставаться с мужем более 5 лет. Средний американец, живущий с семьей на 40 тысяч долларов год, с необходимостью платить по кредитам, в постоянной тревоге за сохранение работы и медицинской страховки, находится зачастую в более затруднительном положении, чем пожизненный обладатель субсидированного жилья с Медикейдом и SSI плюс фудстемпами.

В заключение перечислим наиболее востребованные на сегодня профессии.

Эксперты отмечают, что в число самых востребованных в настоящее время профессий входят: специалисты по информатики и системам управления (системные аналитики, создатели систем управления базами данных, программисты высшей квалификации), медицинские работники (медсестры, помощники врачей и физиотерапевтов, специалисты по обработке медицинской информации, специалисты по лечебной физкультуре). По мере старения общества и увеличения продолжительности жизни американцев, растет потребность в работниках, оказывающих помощь больным и пожилым людям, т.е. создаются дополнительные рабочие места в сфере Health Care. Правительство США выделило 650 млн. долларов на повышение уровня образования в школах и университетах с применением прогрессивных компьютерных систем и новейших технологий. Штат занятых этим направлением сотрудников должен вырасти только в 2015 году на 60%. Исследования показывают, что в условиях глобализации мировой экономики, государственные и частные компании нуждаются в высококвалифицированных специалистах по разным профессиям. Поэтому, чтобы получить перспективную профессию и хорошо оплачиваемую работу надо постоянно учиться и повышать свою квалификацию.

Читать первую часть статьи — Безработица в США: статистика и реальная жизнь. Часть первая: Краткий анализ показателей безработицы

Александр Шабсис, PHD
Источник - kontinentusa.com

америка, русскоязычная пресса, США, издание, СМИ

(Аналитический обзор)
Cнижение уровня безработицы и создание новых рабочих мест – это одна из самых важных, сложных и трудно решаемых проблем современной Америки. По данным федеральных органов – Labor Department – уровень безработицы составлял в ноябре 2014 года – 5,8%. Это отличный показатель. Но, к сожалению, он отражает «среднюю температуру по больнице».

Для оценки реальной ситуации с занятостью надо проводить многофакторный анализ. Например, доля участия населения страны на рынке рабочей силы составляет 62,8% – это самый низкий показатель за последние 36 лет. До кризиса 2008 года, по данным журнала Wall Street Journal, он был – 66%. Несмотря на то что наметилась позитивная динамика на рынке труда, 9 млн. американцев по-прежнему остаются безработными, а еще 7 млн. человек работают неполный рабочий день. Статистика свидетельствует, что за 2014 год было создано 811 тысяч рабочих мест на неполный рабочий день (part-time), а потеряно 523 тысячи рабочих мест на полный рабочий день (full-time).

В отчете Rutgers University отмечается, что «рост числа рабочих мест недостаточен, чтобы обеспечить тех, кто ищет работу на полный рабочий день». По данным правительственных организаций, рост количества рабочих мест наблюдается, прежде всего, в пищевой отрасли, розничной торговле, здравоохранении, в сфере бизнес – услуг, строительстве и в меньшей мере в промышленности. В ноябре 2014 года рост числа рабочих мест в сфере услуг составил – 181 тысячу, включая 52 тысячи рабочих мест в сфере отдыха, развлечений и туризма, в перерабатывающей промышленности только – 15 тысяч рабочих мест. Следует особо подчеркнуть, что экспертами зафиксировано сокращение уровня участия трудоспособного населения на рынке труда. Основными причинами являются: поступление трудоспособных граждан в высшие учебные заведения, повышение квалификации и переквалификация безработных, переход на инвалидность по болезни, прекращение поиска работы.

Тех, кто отчаялся найти работу, насчитывается более 2,1 млн. человек. Эти люди для статистических органов не считаются безработными, так как перестали искать работу. Но они никуда не исчезли, а перешли на пособие по социальному обеспечению (welfare) и на продовольственные талоны, часть из них оформили инвалидность. Заметим, что США занимает одно из первых мест в мире по количеству официально оформленных инвалидов – военных и гражданских. По данным Bureau Labor Statistics, c учетом этой категории людей реальная безработица вырастает до 12%. Довольно странно в этих условиях звучит заявление известной демократки Ненси Пелоси о том, что «продовольственные талоны, безработица и программа социального обеспечения являются лучшим двигателем развития экономики». В стране около 92 млн. американцев старше 16 лет не имеют работу. В 2009 году таких людей было на 10 млн. меньше. Аналитики утверждают, что три из четырех вновь создаваемых рабочих мест – это работа на неполный рабочий день. Их число возросло с 4,4 млн. в 2007 году до 7, 5 млн. в 2014 году. По некоторым данным, только 47,7% работающих американцев заняты на рабочем месте полный день. В настоящее время порядка 48 млн. человек занято на низкооплачиваемых работах. Председатель ФРС Джанет Йеллен отметила, что «существование такого большого пула частично безработных является признаком того, что условия на рынке труда хуже, чем об этом говорит уровень безработицы». Особенно остро стоит вопрос о высоком уровне безработицы среди молодежи, афроамериканцев и латиноамериканцев. Он характеризуется такими цифрами: 19,6%, 11,4%, 7,5%. Несмотря на восстановление экономики США, эта категория населения ее слабо ощущает.

Например, уровень бедности среди чернокожих американцев 27,2%. Для сравнения в 2000 году этот показатель был на 4,7% ниже. Нельзя не отметить, что на рынке труда очень активно ведут себя люди в возрасте от 55 до 69 лет. Они вынуждены искать работу и трудиться до глубокой старости. Исследования показывают, что пожилые люди соглашаются на низкооплачиваемую работу, так как пособия от Social Security им не хватает на привычный образ жизни. Например, в сентябре 2014 года 200 тысяч созданных рабочих мест было занято людьми в этом возрасте. Одновременно, самая трудоспособная возрастная группа от 24 до 54 лет потеряла 10 тысяч рабочих мест. На молодое поколение в последнее десятилетие свалилось огромное количество проблем. Если раньше, чтобы иметь гарантию для получения высокооплачиваемой работы надо было: «Учиться, учиться и учиться» (В. И. Ленин): школа – колледж – университет. То сегодня эта установка устарела: например, 100 тысяч уборщиков и 317 тысяч официантов и официанток имеют дипломы о высшем образовании. При этом надо помнить, что две трети выпускников колледжей и университетов взяли на учебу студенческие займы, которые надо возвращать с процентами.

В 2007 году уровень безработицы в возрастной группе 20-29 лет составлял 6,5%, в 2014 году в этой группе зафиксировано – 13% безработных. На данный момент 50% недавних выпускников колледжей заняты на рабочих местах не требующих высшего образования. В 2000 году 80% граждан страны в возрасте от 25 до 30 лет имели работу на полный день, в настоящее время только 65%. Около 30% американцев в возрасте до 34 лет продолжают жить в родительских домах. Это самый высокий процент с 60-х годов ХХ века. Такая ситуация обусловлена тем, что эта категория молодых людей или являются безработными или их доходы не позволяют снимать самостоятельное жилье.

Хотелось бы обратить внимание читателей на новую тенденцию, которая набирает обороты в американском обществе. Это стремление вчерашних школьников найти постоянную работу. Дело в том, что по некоторым данным, порядка 83% всех существующих в США работ могут выполняться при наличии школьного диплома (High School Diploma) и требуют подготовки от нескольких недель до нескольких месяцев (Short Term Training Program). Например, стюардесса, автомеханик, рекламный агент, продавец, строитель… Молодые люди широко востребованы в интернет-торговле. Чтобы начать прилично зарабатывать, надо изучить специфику бизнеса до мельчайших деталей, а потом начать применять полученные знания на работе по найму или в малом бизнесе. Психолог Бри Гренгер считает, что 18-летний подросток к 25-летнему возрасту может дорасти до квалифицированного специалиста по выбранной им специальности.

Нынешнее поколение молодых людей уникально. Они с раннего детства владеют высокими технологиями и бизнес-логикой. Задача родителей, государства и общества в целом – дать им шанс. Почти три четверти подростков не знают, чего хотят. Их поиск работы ограничивается размещением резюме на сайтах и простым ожиданием телефонного звонка от работодателя. Таким людям, специалисты рекомендуют поступать в колледж или университет и «плыть по течению». Эксперты отмечают, что главный фактор, который удерживает 18-летних выпускников школ от немедленного трудоустройства – это страх перед неизвестным и нерешительность. За последнее десятилетие подростки стали слишком инфантильными. Они все больше подвержены влиянию родителей и друзей, зачастую, продолжают учебу только потому, что так поступают многие. При этом надо помнить, что почти 75% родителей не могут оплачивать высшее образование и отдельное проживание своих детей. Кроме того, «многие местные государственные колледжи, – говорит профессор из Калифорнии Игал Липскин, – для того чтобы не повышать стоимость обучения, идут на урезание количества необходимых студентам предметов, набирают низкопрофессиональных преподавателей. Администрация учебных заведений пускается на разные ухищрения, пытаясь продать некачественный продукт – курс никому в реальной жизни не нужных знаний.

В результате студент получает диплом, похожий на страховку «Обамакер». Вроде бы она есть, а особого толку от нее нет, ни в один нормальный госпиталь ты попасть не можешь. Так же и с образованием. Диплом есть, но устроиться на работу крайне трудно». Поэтому родители и будущие студенты, прежде чем принимать решение о поступлении в конкретный колледж или институт должны проработать вопросы: о качестве обучения и о возможности найти достойную работу после получения диплома. По данным за 2012-2013 учебный год, около 60% выпускников частных и государственных вузов имеют средний долг по взятым на обучение займом в среднем по 27,300 долларов на каждого. При этом надо осознавать, что долг надо отдавать, а найти работу на нынешнем рынке труда удастся далеко не всем. К сожалению, даже люди, имеющие хорошо оплачиваемую работу, не чувствуют уверенности в завтрашнем дне.

Еще на одну тенденцию, имеющую место на рынке труда, хотелось бы обратить внимание читателей. Согласно исследованиям, которые провел Кевин Хеллок, профессор of Cornell University, высокие заработки в США растут быстрее, чем низкие. Низкие заработки теперь меньше, чем они были 30 лет тому назад. По данным Harvard Business Review, в 1978 году СЕО крупнейших корпораций зарабатывали в 35 раз больше, чем средний рабочий. Сегодня это соотношении 300 к 1. Количество долларовых миллионеров в мире с 2000 года увеличилось на 164%. Около 35 млн. жителей нашей планеты являются долларовыми миллионерами, из них 41% – это граждане США. Как тут не вспомнить известный американский афоризм: «Лучше быть здоровым и богатым, чем бедным и больным». С учетом, рассматриваемой в статье темы, его можно перефразировать: «Лучше быть миллионером, чем безработным и бедным».

Эксперты обращают внимание на еще одну интересную закономерность. В последние два десятилетия произошли существенные изменения в карьерном росте мужчин и женщин в пользу женского пола. И это, несмотря на то, что различия между понятиями: “men’s job” и “women’s job” в повседневной практике все больше стираются. Мужчины предпочитают работать в отраслях экономики, где произошли наибольшие сокращения персонала: строительство, промышленность и финансы. Женщины больше заняты в таких сферах деятельности, как торговля, образование, медицинское обслуживание.

В повседневной жизни мужчины и женщины по-разному приспосабливаются к изменениям на рынке труда. Женщины легче переходят в новые сферы деятельности, меняют профессию, переезжают на новое место жительства, даже в другой город, если это необходимо, чтобы получить хорошо оплачиваемую должность или просто новое место работы. Они активно пытаются найти даже временную работу на part-time. Мужчины традиционно более консервативны и не очень хотят менять привычную работу или профессию, а тем более постоянное место жительства. Поэтому, мужчины более ограничены в возможностях найти новую работу и долгое время могут находиться на пособии по безработице, прежде чем найдут удовлетворяющую их работу.

Это положение, к сожалению, отрицательно влияет на институт брака. Женщин в Америке от брака удерживает самостоятельность, возможность карьерного роста и высокого заработка, гордость и чувство собственного достоинства. Специальный правительственный центр по изучению семьи и брака (Dating and Cohabitation National Research) на основании многолетних исследований пришел к выводу, что 45% женщин считают гражданский брак лучшей возможностью узнать правильность выбора партнера. Одной из главных причин, сдерживающих законные браки – страх женщины попасть «не на того». Жизнь у каждого одна, и даже в молодые годы, когда, кажется, что времени впереди еще много, жить в стрессах не хочет никто.

Однако вернемся к показателям безработицы. По данным U.S. Bureau of Labor Statistics, среднее пребывание в должности для большинства специалистов около 4 лет. Для работников в возрасте от 25 до 34 лет среднее пребывание в должности еще меньше – 2,9 года. Менеджеры по кадрам, согласно информации Career Builder, получают в среднем до 50 резюме на открывшуюся вакансию. При этом на рост количества вакантных мест и оплату труда существенное влияние оказывает, как уже отмечалось в выше, желание пенсионеров продолжать активную трудовую деятельность. В середине 80-х годов только 18% людей достигших пенсионного возраста продолжали работать, а сегодня эта цифра увеличилась до 29% и продолжает расти.

Процент американцев в возрасте 55 лет и старше, работающих полный рабочий день увеличился с 52% в 1993 году до 64,4% в 2013 году. Приблизительно один из четырех человек в возрасте от 65 до 74 лет продолжали работу в 2013 году, в то время как в 2000 году работал один из пяти. Напомним, что в США размер пособия по безработице колеблется от 50% до 70% от ранее получаемой зарплаты, в то время как в ряде стран Европы от равен 80-90%. Средняя продолжительность выплаты пособия по безработице в США – 6 месяцев. Для сравнения, в большинстве стран Западной Европы выплаты продолжаются целый год, в некоторых странах до 5 лет. В Бельгии, например, без ограничения срока.

Особо подчеркнем, что наряду с ростом безработицы меняется степень удовлетворенности американцев своей работой. Как свидетельствуют статистические данные, только 45% работающих считают, что удовлетворены своим служебным положением и выполняемой ими работой. Эта цифра самая низкая за последние 27 лет. В 1987 году, когда некоммерческая организация Conference Board впервые начала собирать аналогичную информацию, то 61% опрошенных ответили, что они довольны своей работой. При детальном изучении полученных ответов эксперты сделали заключение, что самое большое количество недовольных приходится на людей в возрасте младше 25 лет. Среди них только 35,7% удовлетворены работой, тогда как в 1987 году удовлетворенных в этой возрастной группе было – 55,8%.

Заметим, что в 1987 году у большинства возрастных групп степень удовлетворения работой была более 60%, а среди пенсионеров в возрасте 65 лет и старше – 70,8%. Ныне в этой категории работающих довольных своим рабочим местом не более 43%. При опросе 5000 американских семей, аналитики выяснили, что недовольство работой, прежде всего, обусловлено: низкой оплатой труда, проблемами карьерного роста, необоснованно завышенными требованиями, предъявляемыми руководителями к квалификации сотрудников и качеству выполняемой работы, а также личностными характеристиками боссов. Как лаконично и точно сформулировал один из опрошенных, все это вместе взятое, отравляет радость созидания. Многие из участников исследования признавались, что их тревожит перспектива потерять занимаемую должность. Каждый пятый уверен, что он не удержится на своем рабочем месте в течение года из-за трудностей, переживаемых организацией, в которой он работает. Сложная ситуация складывается в семьях, относящихся к среднему классу. В 76% семей, должны работать оба супруга. Потеря работы даже одним из них вызывает серьезные финансовые трудности в семье. Без совместного взноса в бюджет обеих супругов, семья практически не может обеспечить все необходимые расходы (за дом, автомобиль, медицинские расходы, на образование детей, пенсионные взносы.

Читайте также вторую часть статьи - БЕЗРАБОТИЦА в США: статистика и реальная жизнь. Часть вторая: Об основных факторах, влияющих на возможность трудоустройства в США
Александр Шабсис, PHD
Источник - kontinentusa.com
америка, русскоязычная пресса, США, издание, СМИ


Практически каждый парк развлечений мира имеет в своём арсенале какое-нибудь творение робототехники, которое готово в любой момент ожить и выкинуть какой-нибудь фокус. Обычно такие машины стационарны, а те, что способны передвигаться, как правило, не сильно превышают размерами среднего человека. Но теперь у них появился новый эталон величия – огромный 8.1-метровый робот из Цандта, Германия, может не только ходить, но и плеваться огнём.

За создание своего гигантского робота компания Zollner Elektronik AG вошла в книгу рекордов Гиннеса. Этот титанический робот-дракон, получивший имя Tradinno, длиной почти 17 метров, передвигается на четырёх ногах и выдыхает пламя из пасти и ноздрей. Огромный ящер уже прошёлся на нескольких парадах и фестивалях Германии на протяжении последних пары лет. Zollner начала работать над Tradinno ещё в 2007 году, но стала обладателем мирового рекорда лишь около года назад.

Единственный робот, который хоть сколько-нибудь способен приблизиться к лаврам Tradinno – это Sauroposeidon из парка развлечений Kings Island Theme Park в Огайо. Технически он крупнее Tradinno, однако не способен двигаться. В обозримом будущем немецкому супер-дракону не грозят покушения на его трон самого большого робота мира.
Источник: kontinentusa.com

америка, русскоязычная пресса, США, издание, СМИ


Роман Захара Прилепина «Обитель» стал победителем девятой Национальной литературной премии «Большая книга». Об этом сообщается на сайте премии.

Второе место занял Владимир Сорокин с произведением «Теллурия». Третье место досталось Владимиру Шарову за «Возвращение в Египет».

Лучшим произведением для детей и юношества стало произведение «Около музыки» Нины Дашевской.
Источник: kontinentusa.com

«Империя Брина»

америка, русскоязычная пресса, США, издание, СМИ


Американская транснациональная публичная корпорация Google Inc. инвестирует средства в интернет-поиск, «облачные вычисления» и рекламные технологии. Google разрабатывает и поддерживает ряд интернет-сервисов и продуктов, а прибыль получает в первую очередь от рекламы через свою программу AdWords.

Для справки – число «гугол» или 10100 – самая большая из известных математических величин, а Google (Гугл) – крупнейшая в мире поисковая система, принадлежащая корпорации Google Inc.

Google первая по популярности поисковая система (79.65%), она обрабатывает 41 млрд. 345 млн. запросов в месяц (доля рынка – 62.4%), индексирует более 25 миллиардов веб-страниц и может находить информацию на 191 языке. Поддерживает поиск в документах форматов PDF, RTF, PostScript, Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint и других.

Компания была зарегистрирована как частная компания 4 сентября 1998 года, а 19 августа 2004 года начала продажу своих акций на фондовом рынке. Её основателями считаются Ларри Пейдж и Сергей Брин.

Ларри Пейдж, Сергей Брин и Эрик Шмидт договорились о совместной работе в Google в течение двадцати лет, до 2024 года, а лозунгом компании стала фраза, придуманная инженером Google Полом Бакхейтом: «Не будь злым!». Основная «миссия» компании – «Организация мировой информации, обеспечение её доступности и пользы для всех!». С 2003 году Гугол размещается в штаб-квартире в Маунтин-Вью (штат Калифорния).

Кто же они, основатели крупнейшей корпорации, миллиардеры и филантропы, и как они смогли за столь короткий срок, всего несколько лет, 25-летние «простые американцы», отнюдь не дети миллионеров, всего-то за несколько лет вывести компанию «из гаража» на высочайший мировой уровень? Что это – удача, гениальность, точный расчет? Вот в этом и попытаемся разобраться…

Лоуренс «Ларри» Пейдж (ныне главный исполнительный директор компании Google», родился в США, в 1973 году в семье профессора Карла Виктора Пейджа, специалиста по компьютерам и Глории Пейдж, программиста и преподавателя (оба преподавали в Университет штата Мичиган).

Ну, первый шаг ясен – Ларри Пейдж родился «с компьютером в руке». Второй шаг – учеба и степень бакалавра компьютерных наук в Мичиганском университете и степень магистра в Стэнфордском университете. Третий шаг – знакомство с математиком, тогда аспирантом Стэнфордского университета, Сергеем Брином.

Более интересна биография Сергея Михайловича Брина…

Сергей Брин родился в 1973 году в Москве, но в 1979 вместе с родителями уехал в США. И отец, и мать, и дед Сергея были математиками. Отец и мать закончили мехмат МГУ, отец работал в экономическом НИИ при Госплане, кандидат физико-математических наук, а ныне профессор Мэрилендского Университета, дед был доцентом МЭИ, а мать работала в НИИ нефти и газа, ныне работает в NASA.

Сергей всегда говорил, что был очень рад, что его родители уехали работать в США и был им очень благодарен, что смог получить образование именно в США.

В начале перестройки, в 1990 году, приехав ещё в СССР, «по обмену», с группой студентов математической школы, которую возглавлял его отец, Сергей был настолько потрясен увиденным, что сказал отцу: «Спасибо, что ты всех нас отсюда увез!».

А его знаменитое выражение, обошедшее все СМИ мира, и из-за которого с ним отказался встречаться тогда ещё Президент России Д.А. Медведев: «Россия – это Нигерия в снегу! Вам действительно нравится идея, что шайка бандитов будет контролировать поставки всей мировой энергии?».

Т.е. Сергей Брин – «обычный» гениальный математик из России. Он экстерном сдал школьные экзамены, и как он сам говорил – «в школе ему было скучно», потом досрочно окончил четыре курса (за три года) в Мэрилендском университете, получил диплом бакалавра по специальности «Математика и компьютерные системы», причём получал стипендию от Национального научного фонда США (National Science Foundation). А потом продолжил учебу в одном из самых престижных Университетов Америки Стэндфордском университете, где и получил степень магистра. Основная область научных исследований – технологии сбора данных из неструктурированных источников, больших массивов научных данных и текстов.

Итак, их было двое – компьютерщик и математик. А кто же третий?

Биография Эрика Шмидта, председателя совета директоров Корпорации Google Inc. весьма пестра и неординарна. Родился в 1955 году в семье декана экономического факультета Виргинского политехнического института, в 1976 году получил степень бакалавра по электротехнике (электротехническое машиностроение) в Принстонском университете, в 1979 году – степень магистра по компьютерным сетям в Калифорнийском университете в Беркли. В 1982 году защитил диссертацию на степень доктора компьютерных наук по теме «Контроль за крупномасштабной разработкой программного обеспечения в распределенной среде».

Работал в компании Xerox в 1980-х годах, с 1983 года – в «Software Manager» и определял стратегию корпорации «Sun» в отношении программного обеспечения для работы в Интернете.

С 1996 по 2006 годы Шмидт – член совета директоров компании «Siebel Systems», производителя программного обеспечения для организаций и долговременный лидер рынка CRM-систем (в 2006 году эта компания была поглощена «Oracle»).

Эрик Шмидт в разное время входил в советы директоров компаний «Integrated Archive Systems» и «Tilion», с 1997 года по 2001 год – председатель правления и главный исполнительный директором компании «Novell». В его задачи входило стратегическое планирование, управление и развитие технологии.

Начиная с июля 2001 года, по приглашению Ларри Пейджа и Сергея Брина работал председателем совета директоров и главным исполнительным директором Google, сосредоточив свои усилия на развитии корпоративной инфраструктуры, необходимой для поддержания высоких темпов роста компании и на сохранении высокого качества при максимальном сокращении продолжительности цикла разработки продуктов. Эрик наравне с Ларри и Сергеем отвечал и за повседневную работу Google.

С 2006 по 2009 год Э. Шмидт – член совета директоров компании Apple, был выбран в состав Национальной инженерной академии, которая оценила значение его работы по «разработке стратегий всемирного успеха компании, предоставляющей услуги поисковой системы в Интернете». В 2011 году Эрик Шмидт отставил должность главного исполнительного директора Google, уступив его Ларри Пейджу, оставшись главой совета директоров.

Эрик Шмидт – член совета по науке и технологиям при президенте США Бараке Обаме, член Национальной инженерной академии, Академии искусств и наук США, возглавляет некоммерческий фонд «New America Foundation», а в июне 2010 года вошёл в состав Попечительского Совета Фонда «Сколково».

Итак – компьютерщик, математик и профессиональный, технически грамотный менеджер. Этакая «триада» неординарных умов и специалистов в своей области.

А ведь сама поисковая система Google была создана всего лишь в качестве учебного проекта Ларри Пейджа и Сергея Брина – в 1996 году они работали над поисковой системой BackRub, а в 1998 году на её основе уже и создали Google. Хотя обычные поисковые системы тогда сортировали поиск по тому, сколько раз искомые термины упоминались на странице, Пейдж и Брин размышляли над лучшей системой, которая анализировала бы отношения между сайтами.

Но был ещё и четвертый…. Название «Google» это лишь ошибочное написание слова «гугол» (googol), а само название появилось случайно, при встрече с Сергея Брина одним из основателей «Sun Microsystems» Энди Бехтольшаймом. Когда Сергей стал демонстрировать ему возможности своей поисковой системы, тот сказал, прервав речь Брина: «Я очень спешу, но всё это очень интересно! Как, вы говорите, называется ваша компания?». И, достав чековую книжку, неожиданно выписал …100 тысяч долларов на имя не существующей ещё компании «Google Incorporated», заявленную ошарашенным Сергеем. Чтобы получить деньги в банке, необходимо было зарегистрировать фирму «Google Incorporated», что и было сделано 4 сентября 1998 года, с уставным капиталом в 1 миллион долларов.

Компьютерщик, математик, менеджер и …деньги! Случайность? Скорее всего, нет! Закономерность? Скорее всего, да! Работоспособность, профессионализм и гениальность Пейджа и Брина – безусловно. Если бы не это, вряд ли они смогли получить свои первые сто тысяч долларов, зарегистрировать, создать компанию, и развивать свое дело дальше, уже пользуясь услугами «профессионального управляющего» Эрик Шмита. Хотя вероятно, деньги – это главное… Кто бы спорил…

Первое время Пейдж и Брин яростно спорили между собой по поводу любых научных тем, но всё же подружились и объединили усилия для создания новой поисковой системы. Вместе они написали научную работу «Анатомия системы крупномасштабного гипертекстного Интернет-поиска» («The Anatomy of a Large-Scale Hypertextual Web Search Engine»), в которой и содержался прообраз их будущей «сверхидеи», ну а состоятельность идеи они доказали на университетской поисковой машине google.stanford.edu, разработав её программу в соответствии с новыми принципами.

А ныне Google управляет более чем миллионом серверов в Центрах обработки данных по всему миру, и обрабатывает более одного миллиарда поисковых запросов и двадцати четырёх петабайт (1015 байт) пользовательских данных каждый день.

Сама компания была первоначально расположена …в гараже подруги Ларри Пейджа Сьюзен Воджиски (на ее младшей сестре Анне потом женился Сергей Брин), в Менло-Парке, а Крейг Сильверстейн, их однокурсник, был нанят в качестве первого сотрудника. Но… Отметим, что «создатели Империи Гугол» отнюдь не бедствовали, и компьютеры закупали партиями по 21 штуке… Но не будем так уж пристально смотреть в чужой карман… Гений – он и есть гений… К тому же – невероятно трудоспособный!

И кстати, что это за «дурацкая» привычка у многих будущих американских миллионеров и изобретателей работать в гаражах??? В России в гаражах большей часть пьют… Что-то где-то надо бы менять… Или гаражи, или…

Итак, напомним ещё раз, что «гугол» – это число 10100, но позднее, когда компания уже раскручена, было заявлено, что это величина якобы была выбрано не случайно, а специально, чтобы показать, что поисковая система хочет обеспечить как можно больше людей огромным количеством информации. Что ж, PR-менеджеры поступили весьма грамотно, сделав из ошибки (а было ли это ошибкой?) великолепный бренд.

С момента основания Google на рынке стало появляться большое количество «продуктов», не связанных непосредственно с главным продуктом компании – поисковой системой. У Google есть свой почтовый сервис Gmail, свои социальные инструменты Google+ и Google Buzz, свой браузер Google Chrome, своя программа для работы с фотографиями Picasa и программа мгновенного обмена сообщениями Google Talk. Google ведёт и разработку мобильной операционной системы Android, используемой на большом количестве смартфонов, а также операционной системы Google Chrome OS, которая ещё находится в процессе разработки. Т.е. всё – «своё»! Почти полная независимость… Неплохо для бизнеса…

Основной сайт Google – google.com, сейчас он является самым посещаемым сайтом Интернета, а многочисленные международные сайты Google (google.co.in, google.co.uk и т. д.) входят в первую сотню по посещаемости, как и несколько других сайтов сервисов Google – YouTube, Blogger и Orkut.

В 2011 году Google была признана компанией с наилучшей репутацией в США, опередив Microsoft, Sony и другие компании, и сейчас Google – самый мощный и самый дорогой бренд в мире. Естественно, что доминирующее положение сервисов Google на рынке приводит к мощной критике компании по вопросам неприкосновенности частной жизни, авторского права и цензуры. Но пока корпорация работает и развивается… А критика… А где её нет? И покажите мне успешную компанию, которую не поливали бы грязью только за то, что она успешная…

Интерфейс Google поддерживает сложный язык запросов, позволяющий ограничить область поиска отдельными доменами, языками, типами файлов и т. д.

В английском языке появился даже неологизм «to google» («гуглить») – обозначение любого поиска информации в интернете, и этот глагол занесён в наиболее авторитетные словари английского языка – «Оксфордский словарь английского языка» и «Merriam-Webster». Американское диалектическое сообщество назвало глагол «to google» словом десятилетия.

Кстати первым, кто использовал слово «google» как глагол, был Лэрри Пэйдж, 8 июля 1998 года подписавший одно из своих сообщений для списка рассылки: «Have fun and keep googling!».

Компания известна не только рекордными темпами развития, но и уникальной политикой по отношению к служащим: нанимая на работу преимущественно докторов наук, владельцы компании делают всё, чтобы работать у них было удобно, приятно и комфортно. Они разрешают своим сотрудникам приносить на рабочее место домашних животных, кормят их обедами от лучших калифорнийских поваров, а 20% рабочего времени официально отводится для их личных нужд. И, кстати, именно в эти часы свободного времени и были созданы некоторые дочерние компании корпорации и соответственно заработаны миллиарды долларов!

А Сергей Брин стал одной из легенд американского делового мира, его состояние более 15 миллиардов долларов, он на 11 месте в списке «400 богатейших людей Америки». Появилось даже выражение «to do Google» – «делать гугл», то есть «зарабатывать много денег, не имея четкого бизнес-плана».

Официально занимая пост одного из президентов компании, Сергей Брин, вместе с Ларри Пейджем, продолжает активно участвовать в деятельности своей фирмы, лично занимается политикой компании, лично нанимает сотрудников и лично контролирует поддержку русского языка в поисковой базе и интерфейсе своей поисковой системы.

Живёт Сергей Брин скромно, в скромной трехкомнатной квартире, ездит на недорогой «Toyota Prius» с экологически чистым гибридным двигателем и ходит на работу в футболке и шортах. Кстати, Брин поощряет покупку «экологичных» автомобилей другими сотрудниками корпорации, выделяя на это по 5 тысяч долларов каждому из специального фонда.

И он работает, работает и работает, но не над умножением своего капитала, а над реализацией своей мечты – новой поисковой системой, и как он сам говорит: «Такой поисковик точно знал бы, что вы ищете, и выдавал бы именно те результаты, которые вам нужны».

«Я наслаждаюсь моей работой», говорит Брин, «не важно, богатый или нет, я – счастливый, потому что я наслаждаюсь тем, что я делаю. И это на самом деле – главное богатство».

Сам Сергей Брин весьма ироничен, экстравагантен, с хорошим чувством юмора, в том числе и по отношению к самому себе, ему не чужд и здоровый цинизм, что немаловажно в бизнесе. Он лично принимает сотрудников на работу и вполне может поставить их в тупик своими странными (но лишь на первый взгляд!) вопросами. Бывший директор по маркетингу и бренд-менеджменту Даг Эдвардс так описывал свою первую беседу с Сергеем Брином: «Когда Сергей появился, на нем были спортивные шорты, футболка и роликовые коньки…». Кстати, не с Сергея ли Брина скопировал Сергей Чичваркин подобный имидж? «…Он пробежал глазами мое резюме и засыпал вопросами. Какими видами маркетинга я занимался? Какие способы измерения использовались для оценки эффективности? Какие виды вирусного маркетинга мне известны?…». Даг Эдвардс уверено отвечал, но… «…А какой у вас средний балл в школьном аттестате?…», неожиданно спросил Брин. Это классическая ситуация для Google – компания (точнее лично С. Брин) тщательно проверяет школьные и университетские оценки претендентов на работу, так как для неё баллы по английскому и математике – показатель интеллектуального потенциала, а средний школьный балл – критерий способности реализовать этот потенциал.

Меня бы точно не взяли, у меня «тройка» по математике, а английский я вообще не учил…

Но самый сложный вопрос Брин приберег напоследок: «…Я дам вам пять минут, а когда вернусь, вы мне объясните нечто сложное, чего я ещё не знаю…». Растерявшемуся соискателю подсказали, что «нечто сложное» может быть всё что угодно – от рассказа о своём хобби, профессиональной проблеме или любом новшестве, главное – чтобы вы сами в этом хорошо разбирались. А идея проста – с одной стороны – это проверка кандидата на умение логически мыслить и выходить из неординарных ситуаций, а второе – даже если кандидат не подошел, то Сергей всё равно не потратил время – он узнал для себя что-то новое!

А Ларри Пейдж – ныне исполнительный директор, и совмещает научную и управленческую работу, он уже больше менеджер, чем ученый, избран членом Национальной Академии наук США. Его состояние составляет около 16 миллиардов долларов. Совместно с Сергеем Брином им был куплен пассажирский самолёт Boeing-767 для личного пользования.

Вообще-то Google считают корпорацией «не от мира сего», а её владельцев часто называют «неправильными миллиардерами» – ведь дело в том, что Корпорация Google не подстраивается под рынок или инвесторов, а наоборот, заставляет подстраиваться под себя.

Знаете, а ведь этой корпорации могло бы и не существовать вовсе… В начале 1999 года, Брин и Пейдж решили, что их поисковая система …слишком сильно отвлекает их от учёбы, и предложили главе «Excite» Джорджу Беллу купить её за миллион долларов, но тот отверг предложение. Наверное, локти кусает до сих пор…

Первичное публичное предложение (IPO) Google состоялось 19 августа 2004 года, когда компания предложила 19 605 052 акции по цене 85 долларов за акцию, и выручка от IPO в 1.67 млрд. долларов означала, что рыночная капитализация Google составила более 23 миллиардов долларов. Подавляющее большинство из 271 млн. акций остались под контролем Google, и многие сотрудники Google мгновенно стали миллионерами-владельцами ценных бумаг! Но 91 процент акций принадлежат именно Сергею Брину и Ларри Пейджу…

В 2004 году Google создала некоммерческую благотворительную компанию Google.org (Google Foundation), со стартовым капиталом около 1 млрд. долларов для информирование общества и способствованию решению проблем в областях изменения климата, глобального здравоохранения и нищеты, а также работ в области гибридных и электрических транспортных средств.

Справка.

В 2008 году Google году совместно с «GeoEye» запустила спутник для обеспечения «Google Earth» изображениями с высоким разрешением и совместно с журналом «Life» разместила у себя архив его фотографий.

А в 2010 году Google совершила свою первую инвестицию в проект освоения возобновляемых источников энергии, вложив почти 40 млн. долларов в две ветроэнергетические электростанции в Северной Дакоте.

Лично Сергей Брин выделил полмиллиарда долларов на поддержку Википедии, а всего фонду Википедия Google выделила 2 млрд. долларов.

Ещё одна справка…

Собственный капитал Google Inc. составляет 46.241 млрд. долларов, оборот – 29.321 млрд. долларов в год, операционная прибыль – 10.381 млрд. долларов в год, чистая прибыль компании (на 2010 год) – 8.5 млрд. долларов.

Число сотрудников – 28 768 (на 1 июля 2011).

Дочерние компании – «YouTube», «DoubleClick», «On2 Technologies», «Google Voice», «Picnik», «Aardvark», «AdMob».

И ещё одна справка….

Австрийский учёный Штефан Вебер в своем исследовании «Синдром копирования Google» утверждает, что доля плагиата в общем объёме дипломных работ и диссертаций, которые защищаются в университетах Западной Европы, достигает 30%. И это связано именно с поисковой системой Google…

И правда, зачем думать, если можно скачать?????????????

Каздым А.А.

Источник - kontinentusa.com

америка, русскоязычная пресса, США, издание, СМИ

Более трети немцев выступают за признание вхождения Крыма в состав Российской Федерации. Маттиас Платцек (Matthias Platzeck) предостерегает от демонизации Путина.

39% граждан ФРГ выступают за признание вхождения Крыма в состав Российской Федерации. Таковы результаты репрезентативного опроса социологического института Infratest dimap, представленные в воскресенье в эфире телеканала ARD в программе «Гюнтер Яух». Против подобного шага высказались 48% немцев.

В отношении внешней политики российского президента Владимира Путина мнения немцев также разделились. В то время как более половины респондентов (54%) видят в ней угрозу Германии, 43% не считают, что российская внешняя политика содержит прямой опасности. В ходе исследования были опрошены 1000 жителей Германии старше 14 лет.

Вопрос о возможном признании присоединения Крыма был ранее поднят бывшим премьер-министром федеральной земли Бранденбург, председателем Германо-российского форума Маттиасом Платцеком. Платцек предложил постфактум официально признать присоединение Крыма к России.
Источник - kontinentusa.com

америка, русскоязычная пресса, США, издание, СМИ
kinas14
Почему российские зрители не видят многих авторских фильмов, билеты в кино неоправданно дороги, а отечественные киносценарии почти сразу отправляются продюсерами в помойку?
Взято из интернет-газеты КОНТИНЕНТ
америка, русскоязычная пресса, США, издание, СМИ

140129486-pic4_zoom-1000x1000-83447

Трудно сказать, хорошо это или нет для республиканцев в свете предстоящих в ноябре выборов в Конгресс, но второй после спикера Бейнера человек в палате представителей Эрик Кантор сенсационно уступил на первичных партийных выборах в штате Вирджиния профессору экономики Дэвиду Брэту. Эрик Кантор объявил, что 31 июля уйдет с руководящего поста в Конгрессе.

Отметим, что «обидчиком» Кантора, семь раз избиравшегося от Вирджинии в Конгресс, стал новичок в политике, и что особенно важно, представитель «Движения чаепития».

По мнению некоторых аналитиков, поражение Кантора обусловлено готовностью республиканских лидеров сотрудничать по ряду вопросов с президентом Обамой. Это обстоятельство может побудить республиканских кандидатов сдвинуться вправо и представить своим избирателям программу с более выраженным консервативным уклоном.

Оригинал в интернет-газете КОНТИНЕНТ

америка, русскоязычная пресса, США, издание, СМИ
Nia-Sanchez_INT
8 июня в ‘The Baton Rouge River Center’ в Бэтон Руж, штат Луизиана определилась победительница очередного, 63-го по счету, конкурса красоты.
Корона новой Мисс США 2014 досталась 24-летней представительнице штата Невада Ние Санчес. Ния живет в Лас-Вегасе и серьезно увлекается восточными единоборствами, у нее черный пояс по таэквондо. По ее словам, женщинам надо тренироваться, чтобы иметь возможность самостоятельно защитить себя от любых посягательств.
Взято из Интерне-газета КОНТИНЕНТ
америка, русскоязычная пресса, США, издание, СМИ
toyota-2000-gt-876

Этот случай не из серии «Мужчина покусал собаку», однако в Японии дерево сподобилось упасть на спортивный автомобиль, уничтожив крайне редкий автомобиль купе Toyota 2000 GT, сообщает телеканал Fox News.

По данным японской телекомпании NHK, дерево охраняемой породы прогнило внутри и в один прекрасный момент накрыло собой «тойоту». Удивительно, кузов машины расплющило, а водитель отделался лишь незначительными травмами.

Согласно доступной статистике, в период между 1967 и 1970 годами было выпущено 351 подобных автомобилей. Вдохновленные примером Jaguar E-Type японские автопроизводители создали свой суперкар Toyota 2000 GT, получивший мировую известность после фильма «Живешь только дважды» с Шоном Коннери в роли Джеймса Бонда. В нем агент 007 прокатился с ветерком на специально изготовленном кабриолете Toyota 2000 GT.

Оригинал - Интернет-газета КОНТИНЕНТ

Latest Month

December 2014
S M T W T F S
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Syndicate

RSS Atom
Powered by LiveJournal.com
Designed by yoksel